【自分を信じて、相手を信じて】20210513-NO397
みなさんは、自分に対するコミットメントはどのレベルだと感じていますか？
先日、経営者の方と話していて、ポロっといわれたメッセージに違和感を感じお伝えしました。
「社員の成長を待てないんだよね…。」
残念ながら、これは成長の機会を奪い、
やる気までをも、無くさせています。
スピード感をもって行動して欲しいのは分かります。
しかし、その社員一人ひとりの行動特性や思考の癖等をもみて、関わらなければ人は成長しません。
一つ一つの積み重ねは小さくとも、
社員のやる気や、取り組む姿勢をも否定していると、
人はやる気を失い、自信を失っていきます。
そして、それが蓄積さえると辞めていきます…。
先日のプロフェッショナルで放映された、
「令和のシンデレラストーリー〜ユーチューバー・竹脇まりな」さん、
今までの人生は、自信が無く、自分を表現することも出来なかったそうです。
その彼女が変われた理由…
それは「ありのままの自分で良い…」と、
自分自身に許可を出せたからです。
自分に対するコミットメントのレベルと
社員一人ひとりのコミットメントのレベルが違うことを理解し、
その人がやる気なる様に、
<<:氏名:>>さんが自分はどうか変わればよいのか？
を軸に視点を変えてみてください。
人はダイヤモンドの原石であり、
それを磨き、輝かせるのが会社の本当に大切にすべき社風です。
いつもあなたを応援しています。
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